| 详细介绍: 书评: 《榜样》——中国企业的“求其上” 榜样的力量是无穷的 读《榜样》一书的感想 总论 谁来回答中国企业 ——我们在哪里,我们要到哪儿去 第一章 什么样的企业算得上世界级——世界级企业的五大标准与七大系统 第二章 纳爱斯对宝洁——向历史最长的公司学持续 第三章 国美对沃尔玛——向世界 500 强第一名学增长 第四章 TCL 对英特尔——向全球新霸主学习转型 第五章 IBM 代表美国,谁代表中国?—— IBM90 年成长真相( 1 ) 第六章 IBM 代表美国,谁代表中国?—— IBM90 年成长真相( 2 ) 第七章 创始人第一推动——为什么伟大的企业无法复制 第八章 相信制度的力量——锡恩 4R 业务管理系统 第九章 锡恩 4R 制度执行力——建立不依赖于能人的伟大企业 附 录 锡恩 4R 咨询项目导入管理层手册 后记生得明白,死得清楚——伟大公司的成长底线 内容介绍:中国没有一家企业可以称为伟大 我们应当承认一点,所有世界级优秀公司之所以优秀,一定是它们对经济规律探索与遵从的结果。如果没有这一点,我们就无所谓努力。有了规律,才有规则,有了规则,才有真正的胜负。 所以,当中国最一批优秀的企业,像联想,像海尔,像方正等等出现了增长停滞时,我们也许就要换个角度想想,问题可能不是出在业务上,问题可能出在我们这一批企业家的头脑里。这一批优秀企业所面临的困境是整体性的――中国企业面临的,是从农业文化走向现代化要迈过的“整体性差距”。 这样看来,中国企业成为世界级企业,最大的阻碍可能不是技术的落后,也不再是教育水平的低下,而是我们骨子里的做事方式:我们大部分人可能是在用农民的方式在做企业! 由此,我们也许才能清醒地认识到,在中国制造兴盛全球的背后,相当一部分制造性企业老总那里,所思所想的不过是一个“加工做坊”的现代版。在一片对中国制造欢呼的背后,我们要看到繁荣背后的脆弱与危机,中国制造中的优秀企业群,拥有的不过是武功中的“外家功夫”,凶猛有余而内力不足。 | |||||