《中国现代企业人力资源开发培训与国际人力资源工作创新管理百科全书》
  • 图书编号：24177
  • 图书类别：经营管理-培训类图书
  • 出版日期：2007年3月
  • 光 盘 数：1张CD-ROM
  • 册    数：精装四册
  • 定    价：￥998.00
  • 优 惠 价：￥499.00
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《中国现代企业人力资源开发培训与国际人力资源工作创新管理百科全书》内容简介
第一章人力资源
第二章人力资源管理
第三章组织与几力资源管理
第四章几力资源管理工作面临的挑战
第二篇企业人力资源工作分析、设
计与战略计划
第一章人力资源工作分析
第二章人力资源工作分析方法与规范
第三章人力资源工作设计
第四章人力资源战略计划
第五章人力资源供求预测
第六章人力资源计划的控制与评价
第三篇企业员工招聘与录用工作
第一章招聘过程管理
第二章招聘渠道选择
第三章申请人的求职过程
第四章员工录用的可靠性与有效性
第五章员工录用方法和手段
笫六章面试程序与技巧
第四篇企业员工培训与工作绩效考核
第一章职日口教育
第二章员工培训需求评估
第三章员工培训方案设计
第阳章员工培训方案实施
第五章工作绩效考核体系
第六章工作绩效考核体系设计
第七章工作绩效考核方法
第五篇企业薪酬制度设计与薪酬管
理创新
第一章员工激励机制
第二章工作评价与薪酬结构
第三章薪酬水平决定
第四章员工薪酬体系
第五章员工个人激励
第六章员J=集体激励
第六篇企业员工职业前程与发展管理
第一章员工职业前程规划
第二章员工职业管理
第三章管理人员的选拔与发展
第七篇企业跨国公司人力资源创新
管理
第一章跨国公司人力资源管理的模式
第二章跨国公司人力资源管弹的特和：
．第八篇企业人力资源会计工作
第一章人力资源会计工作
第二章人力资源会计核算
第三章几力资源价值评价
第九篇企业人力资源领导日常工作
管理创新
第一章概论
第二章工作决策
第三章工作计划
第四章组织工作
第五章事务控制
第六章工作创新
第七章管理工作发展
第八章—【作执行
第九章人事行政工作
第十篇企业人事工作领导艺术
第一章概论
第二章领导者素质
第三章科学决策方法
第阳章选材用人
第五章激励艺术
第六章协删沟通艺术
第七章人际关系艺术
第八章表达艺术
第九章工作方法
第十一篇人力资源管理经典案例分析
第一章综合案例
案例1科学院推进合同聘任制
案例2广州航空加j由战实行弹性工作制
案例3亚太集团的大学毕业生“辞职风波”
案例4日奉大学教师的“任期制”
案例5乐百氏集团“以人为本”
案例6玛丽凯公司的人力资源管理
案例7 T(：L集团的人力资源管理体系
第二章人力资源管理案例
案例l宝安集团的人才故事
案例2得克萨斯州仪器公司的成功秘诀
案例3戴尔公司的人才策略
第三章职务分析案例
案例l神州数码公司的岗位责任制
案例!什幺样的软件工程师最合适
第四章人力资源规划案例
案例I通联集团2f}【】3年度人力资源管
理计划
案例2微软会司人力资源管理的“F
案例3霍尼尔公司的人力资源规划
案例4医学院引进两位博士后
第五章劳动关系管理案例
案例1福特汽车公司人情化员工管理
案例2他们是怎样患上的肺病的
第六章员工招聘案例
案例1协泰投资公司的招聘过程
案例2黄河公司厘如何招聘
第七章员工激励案例
案例】发生在玩具厂的故事
案例2激活人力资源的“421”机制
第八章培训开发案例
秉倒】麦当劳的培训课程计划
案例2摩托罗拉的疑团工培训
第九章绩效管理案例
案例l海尔集团的0E(’管理法和三』
转模型
莱圳!联想集团的考核体系
第十章新酬管理案例
案例j朋讯公司独特的薪酬机制
案例2秦斗网络舟司的三种岗位薪酬
体系
第十一章跨文化管理案例
案例1在华外资企业檀自解聘工会主席
案例!日本人管好了美国工厂
案例3广州标致跨文化的融合与j中突
案例4谁来担任海外经理
第十二章职业生涯管理案例
案例1 3M会司的职业生涯体系
案例2兰新公司的职业生涯管理
案例3美国海)弯电力公司的职业生涯
规划
第十二篇人力资源工作创新管理规
章制度
第一章人力资源综合管理制度
第二章人力资源规划管理制度
第十三篇人力资源工作管理法律法
规与国家政策
 

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