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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义及疑难问题详解

图书编号：113064
图书类别：行业图书-合同类图书
出版日期：8月
光盘数：
册数： 16开精装全三卷
定价：￥690.00
优惠价：￥345.00

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义及疑难问题详解内容简介

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义及疑难问题详解

作者简介
曹可安：国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员、中国劳动法学研究会副秘书长1987年武汉大学法律系本科毕业1992年中国人民大学法学院硕士毕业兼职律师长期从事劳动法律、政策研究工作，参与或主持多项国家和部级研究课题参与多部劳动法律法规的起草论证工作，发表论文和研究报告40多篇．参与多部著作的编写工作

唐　墉：中国人民大学劳动人事学院副教授，长期从事劳动法律、政策研究及教学工作，参与或主持多项国家和部级研究课题，发表论文和研究报告多篇

蓝　珍：浙江大学本科毕业，美国加州州立大学博士毕业现任金色蓝领公司总裁常年从事国内外人力资源外包服务研究与实践

刘　新：北京大学法学硕士毕业，劳动事务资深律师

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义及疑难问题详解

第一篇《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义与条文说明
　第一章总则
　第二章劳动合同的订立
　第三章劳动合同的解除和终止
　第四章劳务派遣特别规定
　第五章法律责任
　第六章附则
第二篇劳动合同法及实施条例疑难问题详解
　一、总则部分
　　1 、规章制度制成员工手册，人手一册（每人签字）。但规章制度有变化之后，如果重新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷再每人签收．但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收怎么力、？
　　2 、违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理？
　　3 、企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法？
　　　　……
　二、劳动合同的订立
　　1 、 2008 年 1 月 1 日后劳动者在用人鱼位连续工作满十年，但原合同尚未到期，是必须按十年到期时间签订无固定期限合同还是可继续履行完原合同后再签？
　　2 、员工不签订合同又不离职的．企业应该怎么处理？
　　3 、没有法人资格的单位，一定要上级单位委托才能签订劳动合同吗？
　　4 、企业解除员工劳动合同后，半年后再录用．所签的合同是否算作“连续订互二次固定期限劳动合同”？
　　5 、在制定薪酬方案中，本着尊重历史的原则，对老员工设立了“保留工资”对新员工来讲．是否违反了“同工同酬”？
　　　　……
　三、劳动合同的履行和变更
　　1 、子公司或分公司人员借调母公司工作，借调期间工作地、工作内容发生变化，问：通过借调手续后是否需变更劳动合同，如借调手续中本人签字，是否算变更协议？工作岗位变化，如内退或者从管理岗位到生产一线岗位后，需要变更劳动合同吗？
　　2 、变更劳动合同期限算不算续签合同？如原来签三年合同，到期前变更为 5 年的话是否算续签？
　　3 、员工经组织安排，在总公司下设的各个子公司之间调动，是否需要解除合同重新签订新合同，是否需要支付经济补偿金？
　　4 、某些无固定期限劳动合同的员工不能胜任劳动合同签订时的工作岗位，本人又不同意更改合同内容，用人单位该如何做？
　　5 、支付令的法律效力如何？企业接到支付令后仍不支付或无能力支付时怎么办？
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四、劳动合同的解除和终止
    1 、企业结合岗位重要性与管理人员约定：若员工提出解除劳动合同需提前 60 天书百通知此约定是否合法？
    2 、企业是否可以员工盯工达乡」一定次数为田辞退员工？
　　3 、企业与职工解除劳动合同后职工不在相关手续上签字，有关社保机构失业保险）不接收档案，企业怎么办？
　　4 、用人单位违法解除或终止劳动全同劳动者要求继续履行劳动合同和用人旦诬支付赔偿金的救济方式有无先后顺序才一泞方或丈夭适用，如果劳动者坚持要求继续履拼劳劝全周而用人单位不愿意怎么办？
　　5 、现在企业实行全员竞争上岗，岗位是靠竞争得到的，如何落实“《劳动合同法》第四十条第二款”？
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　五、集体合同
　　1 、集体合周是否有必要订互了同有何影响？
　　2 、集体劳袱合同应怎样操作？需要在集体劳动合同上签名，或只招聘新员工时适用？
    3 、职工违反集体合同的约定．是工会承担责任？（505）
　　　　……
　六、劳务流遣
　　1 、劳务派遣前后在同一单位已经满10年的，是否适用签订无固定期限劳动合同的条件？如果适用，签定对象应该是单位还是劳务派遣公司？现在改与该单位签订劳动合同，是否一定要签定无置固定期限合同？
　　2 、我单位有一批临时工未签订劳动合同，单位未缴各种社会保险也们的工资也比正式工低，即没有同工同酬，有的已经干了十几年，单位肯定是无法和他们签订无固定期限劳动合同，该如何处理？现在准备转为劳务派遣，在派遣之前是否应该终止事实劳动关系？各种补偿如何解决了从劳务派遣来我单位的劳动时间应不应该连续计算？
　　3 、劳务派遣中，用工单位应当履行的支付绩效奖金、提供工作岗位相关的福利待遇是什么，如何在协议中明确？
　　4 、用人单位按照劳务派遣协议的约定按期足额向劳务派遣单位支付了相关费用，但劳务派遣单位未按照规定向被派遣者支付工资保险等费用，并携款逃跑那么．用人单位是否承担连带赔偿责任？
　　5 、劳务派遣与劳务承包的区别是什么？在实际运作中需如何把握？
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　七、非全日制用工
　　1 、针对非全日制用工．如果两家用人单位将另外一家用工单位的全日制用工岗位（8小时/天），拆分为各 4小时/天的非全日制用工岗位，并签订简单的协议，分别派工以降低成本及补偿金，这种做法是否合理可行？
　　2 、非全日制用工员工的工资在财务上如何处理？是否占企业工资总额？
　　3 、单位的后勤部门与其雇用的打扫卫生的勤杂人员签订劳动合同是否可以采用非全日制合同形式？
　　4 、是否可以长期使用每天 4 小时的非全日制工人，如果可以，是签劳动合同还是协议？
　　5 、派遣单位派遣的劳动者可不可以实行非全日制用工形式
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　八、法律责任
　　1 、《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问：除此之外、是否还要按第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿？
　　2 、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法现解除劳动合同，应当承担赔偿责任，根据第三十七条，第五十条，劳动者应当提前三十天通知用人单位，应当做好工作交接方可解除劳动合同。能否据此约定。若劳动者违反上述规定，要负担一定的赔偿责任？
　　3 、酒店有多个场所对外承包与承包单位签协议时，如河避免承担连带赔偿责任？
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　九、其它问题
　　1 、我单位现聘用本单位的内退人员，还有一名退休人员，如何确定劳动关系？
　　2 、已到法定退休年龄现汪办理退休手续，劳或部门要求太人签字，如果本人不签字怎么办？
　　3 、某企义对内退人员进行返聘，如何确定其用工性质？如何管理？
　　4 、以完成一定工作任务为期限的劳动用工，用人单位是否要为劳动者缴纳社会保险？
　　5 、企业有搬运工，用人单位与劳务公司签订劳务协议，但因为工作量不固定，所以人员并不固定，不知属于哪种合同？
　　6 、劳动合同法要求劳动合同保留两年，与此类似的举证的证据多长时间？在实际工作中，如果员工就20世纪70、80年代的历史遗留问题提起诉讼，而相关证据均未保留，企业应该如何处理？
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第三篇相关法规（略）

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