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劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解

图书编号：113031
图书类别：行业图书-合同类图书
出版日期：9月
光盘数：
册数： 大16开一册
定价：￥98.00
优惠价：￥86.70

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解内容简介

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解

　　本书中的所有问题，均来自于经原劳动和社会保障部劳动工资司、人力资源部和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。
　　本书针对实际工作部门和用人单位在实践中提出的321个疑难问题，力图根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神作出回答，以解决这问题。便于实际工作部门用人单位的广大读者在实际工作中参考。

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解

—、总则部分
　1、规章制度制成员工手册。人手一册，（每人签字）但规章制度有变化之后，如果从新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷在每人签收，但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收则么办？
　2、违纪员工称其某看到在内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理？
　3、企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假的条款是否合法？
　　 ……
二、劳动合同的定义
　1、2008-1-1日后劳动者在用人单位连续工作满10年，但原合同尚未到期，是必须按10年到期时间签订无固定期限合同，还是可继续履行完原合同在签？
　2、员工不签订合同又不离职的，企业应该怎么处理？
　3、没有法人资格的单位，一定要上级单位委托才能签订劳动合同吗？
　　 ……
三、　劳动合同的履行和变更
　1、子公司或分公司人员借调母公司工作，借调期间工作地工作内容发生变化问：通过借调手续后是否需要变更劳动合同，如借调手续中本人签字，是否算变更协议？工作岗位变化，如内退或者从管理岗位到生产一线岗位后，需要变更劳动合同吗？
　2、变更劳动期限算不算续签合同？如原来签三年合同，到期前变更为5年的话是否算续签？
　3、员工经组织安排，在总公司下设的各个公司之间调动，是否需要解除合同从新签订新合同，是否需要支付经济补偿金？
　　 ……
四、　劳动合同的解除和终止
　1、企业结合岗位重要性与管理人员约定，若员工提出解除劳动合同需提前60天书面通知此约定合法吗？
　2、企业是否可以员工矿工达到一定次数为由辞退员工？
　3、企业与员工解除劳动合同后，职工不在相关手续上签字，有关社保机构（失业保险）不接收档案企业怎么办？
　 ……
五、　集体合同
　1、集体合同是否有必要订立？不订立集体合同有何影响？
　2、集体劳动合同应怎样操作？是否每个人都需要在集体劳动合同上签名，或只招聘新员工时适用？
　3、职工违反集体合同的约定，是要求职工还是工会承担责任？
　　 ……
六、　劳务派遣
　1、劳务派遣前后在同一单位工作已经满十年的，是否适用签订无固定期限劳动合同的条件？如果适用签订对象应该是单位还是劳务派遣公司？现在改写该单位签订劳动合同，是否一定要签订无固定期限合同？
　2、我单位有一批临时工未签订劳动合同，单位未交各种社会保险，他们的工资也比正式工低，即没有同工同酬，有的已经干了十几年，单位肯定是无法和他们签订无固定期限劳动合同该如何处理？现在准备转为劳务派遣再派遣之前是否应该终止事实劳动关系? 各种补偿如何解决？从劳务派遣来我单位的劳动时间应不应该连续计算？
　3、劳务派遣中,用工单位应当履行的支付绩效奖金提供工作岗位的福利待遇是什么，如何在协议中明确？
　　 ……
七、　非全日制用工
　1、针对非全日制用工，如果两家用人单位将另外一家用工单位的全日制用工岗位（八小时一天）拆为备四小时一天的非全日制用工岗位，并签订简单的协议，分别派工最低成本及补偿金，这种做法是否合理可行。
　2、非全日制用工员工的工资在财务上如何预算，是否占企业工资总额？
　3、单位的后勤部门与其雇用的打扫卫生的闲杂人员签订劳动合同是否可以采用非全日制合同形式？
　　 ……
八、　法律责任
　1、（劳动合同法）第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿按两倍向劳动者支付赔偿金请问除此之外是否还要按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿？
　2、根据（劳动合同法）第九十条劳动者违反本法规解除劳动合同应当承担赔偿责任根据第二十七条第五十条劳动者应当提前十天通知用人单位，应当做好工作交接方可解除劳动合同，能否据此约定若劳动者违反上述规定要承担一定的赔偿责任。
　3、酒店有多个场所对外承包，与承包单位签订协议时如何避免连带赔偿责任？
　　 ……
九、　其它问题
　1、我单位现聘用本单位的内退人员还有各退休人员如何确定劳动关系？
　2、已到法定退休年龄现在办理退休手续劳动部门要求本人签字如果本人不签字怎么办？
　3、某企业对内退人员进行返聘，如何确定用工性质如何管理？
　　 ……

附录
第一中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二中华人民共和国劳动合同法

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